为深化人力资源管理专业师生对中国式现代化背景下人力资源治理的认知，助力师生精准把握行业前沿方向，推动理论知识与实践应用的深度衔接，学院特邀中国行政管理协会副会长鲍静研究员担任主讲人，于11月15日15:30在B2107会议室开展“三江大讲堂中国式现代化与人力资源治理”专题讲座。

首先，由学院院长陆林教授致辞，着重强调中国式现代化背景下人力资源治理研究的战略意义，鼓励师生积极交流、深入思考。随后，鲍静研究员以“人力资源治理的核心逻辑”为切入点，结合多年研究与实务经验，系统性地阐释了人力资源治理对中国式现代化的支撑作用，指出“数字化转型适配不足、区域资源配置不均”等现实问题，并从制度协同、数字赋能、多元参与三方面提出构建人力资源治理新体系的路径，为师生带来学术与职业发展的新视角。最后，鲍静研究员与各位专业老师在B2116会议室进行教师交流会，现场教师围绕“数字政府治理与企业人力资源管理的融合路径”等问题与鲍静研究员展开深入探讨，现场互动热烈，学术氛围浓厚。

本次讲座不仅拓宽了人力资源管理专业师生的专业视野，明确了该领域研究与实践的方向，更进一步增强了师生“以理论指导实践、以实践反哺理论”的衔接意识。后续学院可依托这类优质学术资源，助力师生在人力资源数字化转型等前沿领域形成更多实践成果，为学院学科建设与人才培养品牌的塑造注入持久动力。

图为学院院长陆林教授致辞

图为鲍静研究员作专题演讲

图为鲍静研究员与教师交流现场